职位描述：
1、负责对企业提供人力资源发展战略、组织行为落实、流程优化、员工队伍建设、考核和激励体系优化完善等相关咨询；
2、参与企业员工态度及领导管理的研究；
3、参与企业组织行为的管理辅导；
4、不定时对客户企业进行现场辅导（下企业）;
5、对客户进行不定时方案优化。
任职资格:
1、专科以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、熟悉组织架构设计、绩效体系设计,组织行为学使用等,并且在企业中有成功操作案例的优先；
3、具有良好的沟通能力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；
4、3年以上团队管理经验,有人力资源、咨询管理工作优先考虑；
5、热爱管理咨询工作,注重团队协作,认同公司文化和理念。