岗位职责：
1. 培训体系完善：根据企业发展阶段，适时进行培训体系的改进、完善。
2. 培训需求调研：采用科学的方法了解员工的实际需求，根据需求制定培训计划，开发课件或组织外部培训资源。
3. 制定培训计划：年度培训计划的制定、实施、效果评估。
4. 组织员工培训：新老员工培训实施，技能、管理能力、产品知识等维度的提升，全面化培训推进。
5. 培训效果评估：根据培训项目预期目标的实现程度，进行总结优化，为后期培训计划的开展提供帮助。
6. 企业文化建设：协助推进企业文化建设、宣讲工作。
7. 其他事项：领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 1~2年相关工作经验。
3. 年龄35周岁以下，男女不限。
4. 熟悉企业内外部培训的工作流程，能独立完成培训项目。
5. 具备良好的组织计划和沟通能力。
6. 工作认真负责。